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2018事业单位面试热点:面试热点题目及解析(二

时间:2019-03-04 15:21 | 作者:南京夜生活 | 来源:http://www.ngxxw.cn

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【导读】

河南中公事业单位考试网提供面试热点题目,希望可以帮助考生提高面试水平,南京桑拿网,顺利进军事业单位面试考试。

【题目】

为了吸引各地人才,提高城市竞争力,武汉,成都,郑州等城市纷纷出台各种吸引人才的政策,引发了众多高学历学子的关注和点赞,对此,请谈谈你的看法?

【测评要素】综合分析能力

【解析人】XXX

【答题要点】

1.概述现象,表明态度。城市纷纷加入抢人大战,零门槛落户、购房有优惠等大招层出不穷,这体现了地方政府和当今社会对人才的重视和渴求。对城市的发展有一定的积极意义,但是也会产生一些社会问题,对此,我们要客观辩证的去看待。

2.阐述积极意义。一是有利于激发大学生的学习热情;二是能为二线城市提供源源不断的人才支持,促进当地的经济、政治发展,提高城市整体竞争力和发展动力,助力其破解即将到来的人口老龄化困境;三是对于饱受大城市病困扰的一线城市来说,人才虹吸效应的减弱,也将减缓人口规模的进一步膨胀。

3.分析不足之处。:第一,盲目抢人,没有针对性的盲目引进人才,可能会导致专业人才的相对集中;第二,难真正留住人才,只解决“引进人才”的户口问题、住房问题,而无法为人才提供真正适合的岗位、理想的成长、发展空间,更没有配套教学资源解决人才子女教育问题,易导致人才向“北上广”回流。第三,引进人才,会导致人口快速增加,可能会超出城市的环境承载力,引发一些列社会矛盾。

4.具体谈落实总结。为吸引并真正留住城市需要的人才,一是要有针对性地引进,建立人才筛选机制,对本地发展紧缺人才可加大政策支持力度,并保证高端人才到当地后能最大限度地发挥所长;二是城市要进一步提高硬实力,大力发展互联网、金融IT等行业,为所吸引人才提供更多事业成长、发展的空间;三是要持续完善地方公共服务和保障水平,解决引进人才子女的教育问题等,提高引进人才的幸福感和获得感。

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